a) UTILIZZO DELLE RISORSE REGIONALI DI CUI ALL’ART. 57.
c) METODOLOGIE DI UTILIZZO DA PARTE DELLE AZIENDE DI UNAQUOTADEI
MINORI ONERI DERIVANTI DALLA RIDUZIONE STABILE DELLA DOTAZIONE ORGANICA DEL
PERSONALE
d) MODALITA’ DI INCREMENTO DEI FONDI IN CASO DI AUMENTO DELLA
DOTAZIONE ORGANICA DEL PERSONALE O DEI SERVIZI ANCHE AD INVARIANZA DEL NUMERO
COMPLESSIVO DI ESSA AI SENSI DELL’ART. 53 DEL CCNL 8 GIUGNO 2000
f) CRITERI GENERALI PER SVILUPPARE A LIVELLO AZIENDALE UN SISTEMA
DI STANDARD FINALIZZATI ALL’INDIVIDUAZIONE DEI VOLUMI PRESTAZIONALI RIFERITI
ALL’IMPEGNO, ANCHE TEMPORALE, RICHIESTO NONCHE’ DI MONITORAGGIO DELLE
PRESTAZIONI CONCORDATE E CORRELATE AL RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI, NEL
RISPETTO DELLE DISPOSIZIONI DEL D. LGS. 196 DEL 2003 IN MATERIA DI PROTEZIONE
DEI DATI PERSONALI.
g) CRITERI GENERALI PER LA RAZIONALIZZAZIONE ED OTTIMIZZAZIONE
DELLE ATTIVITA’ CONNESSE ALLA CONTINUITA’ ASSISTENZIALE ED URGENZA/EMERGENZA AL
FINE DI FAVORIRE LA LORO VALORIZZAZIONE ECONOMICA SECONDO LA DISCIPLINA DEL
PRESENTE CONTRATTO, TENUTO CONTO ANCHE DELL’ART. 55, COMMA 2, DEL CCNL 8 GIUGNO
2000 RELATIVO ALLE TIPOLOGIE DI ATTIVITA’ PROFESSIONALI ED AI SUOI PRESUPPOSTI E
CONDIZIONI
i) CRITERI GENERALI PER L’INSERIMENTO, NEI REGOLAMENTI AZIENDALI
SULLA LIBERA PROFESSIONE DI CUI ALL’ART. 4, COMMA 2 LETT. G, DI NORME IDONEE A
GARANTIRE CHE L’ESERCIZIO DELLA LIBERA PROFESSIONE SIA MODULATO IN MODO COERENTE
ALL’ANDAMENTO DELLE LISTE DI ATTESA
